{"id":503,"date":"2019-04-20T15:39:12","date_gmt":"2019-04-20T15:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/formell.se\/?p=503"},"modified":"2020-01-15T10:15:10","modified_gmt":"2020-01-15T10:15:10","slug":"personligt-ledarskap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formell.se\/personligt-ledarskap\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r personligt ledarskap och varf\u00f6r \u00e4r det viktigt"},"content":{"rendered":"

Personligt ledarskap \u00e4r till synes en ganska flummig ledarskapsteori. Men ju mer man skrapar p\u00e5 ytan, desto mer f\u00f6rst\u00e5r man att det \u00e4r en filosofi som faktiskt har ett h\u00f6gt v\u00e4rde. Snabbt och enkelt g\u00e5r vi igenom allt du beh\u00f6ver veta om personligt ledarskap.<\/strong><\/p>\n

Av naturliga sk\u00e4l har den personliga ledarskapsteorin anammats av diverse \u201dgurus\u201d och \u201dsj\u00e4lvhj\u00e4lps\u201d-medier. Inget fel med det, men det inneb\u00e4r att vissa m\u00e4nniskor kan uppfatta modellen som oseri\u00f6s och f\u00e5nig.<\/p>\n

Teorin gr\u00e4nsar mellan faktiskt ledarskap och personlig utveckling, s\u00e5 id\u00e9n har definitivt en plats s\u00e5v\u00e4l privat som i arbetslivet.<\/p>\n

Vad \u00e4r personligt ledarskap<\/h2>\n

Man m\u00e5ste kunna bem\u00e4stra sig sj\u00e4lv innan man kan leda andra. En logisk och sund inst\u00e4llning till ledarskap, men som tyv\u00e4rr har fallit i gl\u00f6mska p\u00e5 senare \u00e5r. M\u00e5nga vill idag ta genv\u00e4gar och b\u00f6rja leda direkt, utan vare sig kompetens eller erfarenhet.<\/p>\n

En person som hoppade av grundskolan passar troligtvis inte s\u00e5 bra som studiev\u00e4gledare \u00e5t barn och ungdomar. Den som har skulder hos kronofogden och har sv\u00e5rt att planera sin budget varje m\u00e5nad, b\u00f6r inte bli ekonomisk r\u00e5dgivare \u00e5t andra.<\/p>\n

Att vara ledare kr\u00e4ver en viss typ av f\u00e4rdigheter, utan dessa s\u00e5 kan man inte leda. F\u00f6r att bli en bra och effektiv ledare m\u00e5ste man b\u00f6rja n\u00e5gonstans \u2013 hos sig sj\u00e4lv.<\/p>\n

Sj\u00e4lva begreppet personligt ledarskap handlar kort och gott om att leda sig sj\u00e4lv. Att ta ansvar f\u00f6r sina handlingar, att motivera sig sj\u00e4lv, att skapa och f\u00f6lja strategier och att l\u00e4ra sig av sina misstag. Att ta sig fram\u00e5t. Det \u00e4r allts\u00e5 ingen absolut ledarstil, likt den demokratiska- eller auktorit\u00e4ra ledarstilen.<\/p>\n

M\u00e5nga m\u00e4nniskor lever liv som de inte leder. De f\u00f6ljer mest str\u00f6mmen, tar inget ansvar och saknar b\u00e5de strategier och m\u00e5l. Det \u00e4r deras fulla r\u00e4tt att leva s\u00e5, men s\u00e5dana m\u00e4nniskor f\u00e5r stora sv\u00e5righeter n\u00e4r de s\u00e4tts i en position d\u00e4r de m\u00e5ste leda andra m\u00e4nniskor.<\/p>\n

[ L\u00e4s:<\/strong> Vad \u00e4r empowerment<\/a><\/u> ]<\/em><\/p>\n

Varf\u00f6r personligt ledarskap \u00e4r viktigt<\/h2>\n

All framg\u00e5ng du har n\u00e5tt i livet, har till stor del byggt p\u00e5 ditt personliga ledarskap. Vare sig det har varit en tennismatch du vunnit, en ny position p\u00e5 jobbet eller utbildningen du avklarat. Det var din inre ledare som ledde dig dit.<\/p>\n

Vi beh\u00f6ver disciplin, en strategi, ett syfte och ett m\u00e5l. Vi beh\u00f6ver inspiration och vi beh\u00f6ver en hunger efter att l\u00e4ra oss nya f\u00e4rdigheter. Dessa saker kan och ska du inte f\u00f6rlita dig p\u00e5 att n\u00e5got externt ska ge dig. Ingen k\u00e4nner dig s\u00e5 bra som du sj\u00e4lv g\u00f6r: du vet vilka svagheter, styrkor och talanger du har. Du vet vad du vill i livet och var du vill vara i framtiden. Det \u00e4r varje individs ansvar och skyldighet att ta sig dit.<\/p>\n

Att \u201dp\u00e5 riktigt\u201d ge sig in i den personliga resan och ta sitt liv p\u00e5 allvar, kommer resultera i att du utvecklar och f\u00f6rb\u00e4ttrar en stor m\u00e4ngd f\u00e4rdigheter och attribut. F\u00f6r att inte n\u00e4mna den erfarenhet du kommer att f\u00e5.<\/p>\n

Det \u00e4r n\u00e4r du har kommit en bit p\u00e5 den resan, som du har tillr\u00e4ckligt med krut i ditt arsenal f\u00f6r att kunna leda andra m\u00e4nniskor ocks\u00e5.<\/p>\n

Skulle du vilja ha en chef som inte ens kan hantera dina arbetsuppgifter? Skulle du anst\u00e4lla en bilmekaniker som tankar sin dieselbil med bensin? Vill du ta h\u00e4lsor\u00e5d fr\u00e5n n\u00e5gon som inte vet att socker \u00e4r tomma kalorier? Vill du ha en chef som inte ens kan planera sin egen dag p\u00e5 ett strukturerat s\u00e4tt? Troligtvis inte.<\/p>\n

F\u00f6r att bli en bra ledare beh\u00f6ver du ha kunskap och r\u00e4tt verktyg, men gruppens medlemmar m\u00e5ste ocks\u00e5 k\u00e4nna sig bekv\u00e4ma och ha f\u00f6rtroende f\u00f6r dig. Om du har f\u00f6rsummat ditt personliga ledarskap s\u00e5 kommer du att falla p\u00e5 n\u00e5gon av dessa saker.<\/p>\n

Se ditt liv som ett projekt, en arbetsplats. B\u00f6rja ta ansvar och led dig sj\u00e4lv i r\u00e4tt riktning. Det <\/em>\u00e4r personligt ledarskap.<\/p>\n

\n

Forts\u00e4tt l\u00e4sa p\u00e5 Formell<\/h3>\n